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Heute die Zukunft stärken!

Das Digenyou-Projekt verfolgt eine Reihe von Zielen, darunter die Verbesserung des Zugangs zu E-Learning-Kursen, die Förderung des digitalen Unternehmertums unter jungen Menschen, die Förderung der sozialen Eingliederung, die Verbesserung des Zugangs zum beruflichen Umfeld und die Stärkung der Rolle von Ausbildungseinrichtungen, Sozialarbeitern und Berufsberatern, die mit jungen Arbeitssuchenden arbeiten. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt auf der verstärkten Zusammenarbeit zwischen Bildungsverbänden, der Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse junger Arbeitssuchender, der Förderung von Innovationen bei Ausbildungsmethoden und -instrumenten sowie der Stärkung der digitalen Kompetenz und des Unternehmertums als Reaktion auf die begrenzten Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Diese Ziele stehen im Einklang mit dem übergeordneten Ziel, lebenslanges Lernen zu fördern und die Menschen für das digitale Zeitalter zu rüsten. Im Folgenden werden einige Methoden oder Techniken zur Erreichung dieser Ziele im Rahmen des Digenyou-Projekts vorgestellt.

  • Entwicklung benutzerfreundlicher E-Learning-Plattformen mit diversifiziertem Material, um verschiedenen Lernstilen gerecht zu werden.
  • Um einem breiteren Publikum den Zugang zu ermöglichen, muss die Kompatibilität mit einer Vielzahl von Geräten und Internetgeschwindigkeiten sichergestellt werden.
  • Die Entwicklung eines inklusiven Lehrplans beinhaltet die Erstellung von Modulen, die den Bedürfnissen und Interessen unterrepräsentierter Gruppen entsprechen und deren unterschiedliche Hintergründe und Lernpräferenzen berücksichtigen.
  • Zusammenarbeit mit Branchen und Arbeitsmarktakteuren, um die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Sektoren zu fördern, um Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt und praktische Erfahrungen durch Projektspannen zu ermöglichen.
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Mozaik İnsan Kaynakları Geliştirme Derneği

Mozaik ist eine gemeinnützige Organisation, die 2010 in Samsun, im Norden der Türkei, gegründet wurde. Ziel der Einrichtung ist es, benachteiligten Gruppen, die in der Region leben, die Integration in kulturelle, berufliche und soziale Bereiche zu ermöglichen und die Beziehungen zwischen benachteiligten Gruppen wie Frauen, alten Menschen, Behinderten, Migranten und Flüchtlingen sowie anderen Gruppen aus der Region zu fördern. Die Zielgruppe, die in unsere Aktivitäten (lokale, regionale und internationale Initiativen/Projekte) eingebunden ist, besteht aus denjenigen, die kein Modell haben, um Berufs- und Bildungsmöglichkeiten zu erkennen, und die Orientierung brauchen, um im Bildungs- und Berufsleben erfolgreich zu sein, indem sie Barrieren in verschiedenen Bereichen beseitigen, die ihre Integration in die Gesellschaft verhindern. Das Ziel unserer Organisation ist es, neue innovative Ressourcen zu entwickeln, die es der von uns betreuten Zielgruppe ermöglichen, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten für bessere berufliche Bildungs- und Berufschancen zu erweitern. Im Rahmen dieses Ziels bieten wir verschiedene Kurse, Schulungen und Beratungen an, die die Bedürfnisse und Erwartungen junger Menschen berücksichtigen, die spezifische Orientierung und Unterstützung benötigen.

Darüber hinaus wurde Mozaik im Jahr 2011 als Entsende-, Aufnahme- und Koordinierungsorganisation bei der ESC akkreditiert und ist seit einem Jahr Eurodesk-Kontaktstelle für die Türkei. Als Eurodesk-Kontaktstelle bieten wir einige Dienstleistungen an, um junge Menschen über europäische Möglichkeiten in den Bereichen Bildung und Jugend zu informieren und sie an europäischen Aktivitäten teilhaben zu lassen. Diese Dienstleistungen bestehen aus der Organisation von Schulungen und Unterstützungsdiensten, der Organisation von Konferenzen, Seminaren und anderen Aktivitäten, dem Druck und der Verteilung von Quellen und der Verbreitung von Informationen über das Programm Jugend in Aktion.

Mozaik ist integriert:
- Mitarbeiter, die über umfassende Erfahrungen in der Arbeit mit benachteiligten Jugendlichen verfügen,
- Freiwillige aus verschiedenen Bereichen (Bildung, soziale Dienste usw.) in der Region,
- Freiwillige des WSA, die ein gemeinsames Interesse und die Motivation haben, sich an der strategischen Planung von Mozaik zu beteiligen.

Im Rahmen unserer strategischen Planung arbeiten wir auch mit Nichtregierungsorganisationen, öffentlichen Einrichtungen (Gemeinden, Regierungsbehörden, Beratungs- und Forschungszentren, öffentlichen Bildungszentren usw.), Bildungseinrichtungen und privaten Unternehmen auf lokaler und regionaler Ebene zusammen, um unsere organisatorischen Ziele besser und effektiver zu erreichen, die Sichtbarkeit unserer organisatorischen Mission und Vision zu erhöhen und Qualitätsstandards in den Projekten zu gewährleisten. Unser langfristiges Ziel ist es, die Aufmerksamkeit der Gesellschaft auf die Hindernisse und Probleme benachteiligter Gruppen zu lenken und mit den Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten, um präventive und dauerhafte Lösungen zu finden, indem wir eine enge Zusammenarbeit mit den lokalen Akteuren und innovative Ansätze in unseren Projekten entwickeln und verfolgen.

Hafelekar Unternehmensberatung Schober GmbH

Hafelekar (HAF) wurde im Jahr 2001 gegründet. Hafelekar vereint Fachwissen aus den Bereichen Management, Sozial- und Erziehungswissenschaften. Kunden sind Wirtschaftsunternehmen, Non-Profit-Organisationen sowie Auftraggeber im öffentlichen Sektor. Hafelekar ist hauptsächlich in den folgenden Geschäftsfeldern tätig: Beratung, Forschung, Studien, Erhebungen, Evaluierung, Validierung von informellem und nicht-formalem Lernen, Entwicklung von (IKT-) Ausbildungsmodellen, Lehrplangestaltung, Analyse des Ausbildungsbedarfs, Berufsorientierung, Berufsberatung, Prozessmanagement, EU-finanzierte Projekte. Eine enge Kooperation besteht mit der Universität Innsbruck (Abteilung für Wissensorganisation) im Bereich der qualitativen Sozialforschung. Hafelekar kooperiert auch mit anderen Fachhochschulen in Österreich. Darüber hinaus ist Hafelekar in ein dichtes Netzwerk von berufsbildenden und verwandten Institutionen und Einrichtungen eingebunden. Hafelekar ist sehr erfahren in der Produktion digitaler Medien und in der Entwicklung von Fern- und Blended-Learning-Lösungen, da wir über ein hohes Maß an pädagogischer Erfahrung verfügen und in verschiedenen Projekten zur Entwicklung verschiedener E-Learning-Systeme mitgewirkt haben. Hafelekar hat eine sehr flexible Organisation mit einem Kernteam von 4 Mitarbeitern (Projektmanagern), zusammen mit Teilzeit-Backoffice-Administratoren und etwa 10 bis 15 freien Mitarbeitern, die an verschiedenen Projekten arbeiten. Innerhalb unserer Gruppe bilden wir jährlich ca. 100 Führungskräfte und ca. 50 Berufsausbilder aus; in Zusammenarbeit mit Fachhochschulen in Österreich bilden wir weitere 100 Studenten aus.

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Academy of Entrepreneurship Astiki Etaireia

Die Akademie für Unternehmertum (AKEP) ist eine nichtstaatliche, gemeinnützige Organisation mit innovativem und authentischem Charakter, deren oberste Priorität es ist, den neuen Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu begegnen. Sie wurde 2007 vom historischen Athener Bildungsverein „HFAISTOS“ gegründet.

Sein Ziel ist es, ein gesünderes unternehmerisches Umfeld auf nationaler und europäischer Ebene zu schaffen und junge Menschen zu unterstützen, die ihre innovativen unternehmerischen Ideen verwirklichen wollen. Das Hauptziel von AKEP ist die Kultivierung der grundlegenden unternehmerischen Einstellung und die Weitergabe des erforderlichen Wissens an öffentliche und private Organisationen, die mit dem Unternehmertum junger Menschen zu tun haben.

Aus diesem Grund ist AKEP seit 2012 eine der Vermittlungsorganisationen in Griechenland für das Programm Erasmus für Jungunternehmer. Dabei handelt es sich um ein grenzüberschreitendes Austauschprogramm, das seit 2009 neuen oder angehenden Unternehmern die Möglichkeit gibt, von erfahrenen Kleinunternehmern aus anderen Teilnehmerländern zu lernen. Die Aufgabe von AKEP besteht darin, griechischen Unternehmern nicht-formale unternehmerische Lernerfahrungen in ganz Europa zu ermöglichen und erfahrene Gastunternehmer mit neuen oder angehenden Unternehmern zusammenzubringen.

AKEP ist ein Beschleuniger für das unternehmerische Ökosystem, da es unternehmerische und beschäftigungsrelevante Soft Skills und technische Fähigkeiten fördert, wobei der Schwerpunkt auf dem nicht-formalen Erlernen unternehmerischer Fähigkeiten für öffentliche und private Organisationen und alle, die damit zu tun haben (Ausbilder von Unternehmern), liegt. Die Vision von AKEP ist es, die Globalen Nachhaltigen Ziele bis 2030 durch die Kultivierung einer unternehmerischen Denkweise in privaten und öffentlichen Organisationen in Europa bestmöglich zu erreichen.

AKEP ist seit 2008 der nationale Partner der Global Entrepreneurship Week (GEW) in Griechenland. AKEP ist auch Mitglied des Global Entrepreneurship Research Network, des Entrepreneur Envoy Network, der European Association of Development Research and Training und des Euclid Network.

İŞKUR Çarşamba Hizmet Merkezi Müdürlüğü

Çarşamba Directorate of Labor and Turkish Employment Agency ist eine öffentliche Einrichtung, die am 31.01.2019 gegründet wurde und der Samsun Provincial Directorate of Labor and Employment Agency angegliedert ist und alle Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Agenturen in anderen Bezirken von Samsun durchführt.

Sie bietet Trainingsprogramme am Arbeitsplatz, Trainingsprogramme für Unternehmertum, Berufsberatung und Projekte im Rahmen der aktiven Arbeitsvermittlung an, um den Arbeitslosen in der Region die Möglichkeit zu geben, neue Fertigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, um am Arbeitsmarkt teilzunehmen und die Anforderungen der Arbeitgeber zu erfüllen, was langfristig zu einer Verringerung der Arbeitslosenquote in der Region führt. Die von der Arbeitsdirektion Çarşamba und der türkischen Arbeitsagentur angebotenen Dienstleistungen tragen dazu bei, die Auswirkungen des digitalen Wandels auf dem lokalen Markt zu kontrollieren und innovative Beschäftigungsmöglichkeiten für die Arbeitslosen in der Region zu schaffen, was nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für das Gemeinwohl von großer Bedeutung ist. Darüber hinaus bieten sie Programme an, die den bei der Agentur registrierten Arbeitslosen helfen sollen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Darüber hinaus leistet die Çarşamba Direktion für Arbeit und die türkische Arbeitsagentur einen Beitrag zur Zukunft des Türkiye Business Councils, indem sie einerseits aktive Arbeitsmarktprogramme für den Beruf durchführt und andererseits Geschäfts- und Berufsberatungsdienste zur Orientierung auf dem Arbeitsmarkt unterstützt.

In der Einrichtung, die jährlich etwa 3.500 Personen beschäftigt, nehmen über 1.500 Personen an On-the-Job-Trainingsprogrammen teil und etwa 500 erhalten verschiedene Berufsausbildungsprogramme, um am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Die Einrichtung ist in einem Bezirk mit 280.000 Einwohnern tätig und legt besonderen Wert auf die Beschäftigung von jungen Menschen. In Bezug auf die Einbeziehung von NEET (junge Menschen, die sich nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Training befinden) liegt sie auf Platz 9 von 185 Einheiten in der Türkei. Die Einrichtung verfügt über eine Organisationsmethodik zur Analyse von Bedürfnissen und Hindernissen auf dem Arbeitsmarkt und zur Entwicklung von Lösungen für Bedürfnisse und Hindernisse durch verschiedene Projekte zum Thema Beschäftigung mit lokalen Partnern und externen Interessengruppen.

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Yaygın Eğitim ve Gençlik Çalışmaları Derneği

Der Verein für nicht-formale Bildung und Jugendarbeit ist eine Nichtregierungsorganisation, die 2013 in Mugla gegründet wurde. Unser Verein führt Veranstaltungen, Schulungen, Seminare und Projekte mit dem Ziel durch, Jugend- und Freiwilligenarbeit einer breiten Masse zugänglich zu machen, ein Bewusstsein für soziale Verantwortung zu schaffen und innovative nicht-formale Bildungsmethoden zu entwickeln. Unser Ziel ist es, junge Menschen zu befähigen, ihre Freizeit effizient zu gestalten und den Einsatz von nicht-formalen Bildungsmethoden in ihren persönlichen Entwicklungsprozessen zu popularisieren.